Modello di Organizzazione e Gestione ex D.Lgs 231/2001

Il Decreto legislativo 8 giugno 2001 n. 231 è l’attuazione nell’ordinamento italiano di direttive europee inerenti la disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di personalità giuridica, e delinea i principi generali ed i criteri di attribuzione della responsabilità amministrativa.
Secondo tale Decreto Legislativo gli Enti, con o senza personalità giuridica, quindi le Società, sono responsabili per i reati commessi a loro vantaggio o nel loro interesse dalle persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell’Ente (figure Apicali) e dai soggetti sottoposti alla loro direzione o vigilanza (Subordinati).

La Società non risponde del reato commesso se ha adottato ed efficacemente applicato un modello organizzativo e di gestione, corredato da un adeguato Codice Disciplinare, che attraverso regole comportamentali, procedure, protocolli interni, controlli gerarchici e funzionali è ritenuto idoneo a prevenire i reati di cui al D.Lgs. 231/2001.
In sintesi, quindi, il Modello può essere considerato uno strumento di organizzazione e gestione dell’Azienda, finalizzato a prevenire la commissione di reati di cui al Decreto Legislativo.
Il Consiglio di Amministrazione di Garc SpA, nella seduta del 04 dicembre 2017, ha deliberato l’adozione del Codice Etico, del Codice Disciplinare e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001.

Le persone Garc SpA sono tenute a mantenere un comportamento responsabile e rispettoso delle Leggi e di tutte le norme vigenti nei territori nei quali si trovano ad operare, nonché di quanto previsto dal Codice Etico, dal Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e dai protocolli da esso richiamati.