Il Gruppo Industriale GARC in linea con i valori e principi espressi nel Codice Etico, e in coerenza allo status di Società Benefit B Corp certificate, è da tempo impegnato sul fronte della parità di genere e dell’inclusività, riconoscendo questi come elementi premianti anche in termini di efficienza e competitività, e ripudia energicamente e dichiaratamente qualsiasi forma di violenza e di molestia. La parità di genere è una tema di grande attualità in ambito nazionale e internazionale, condiviso a livello europeo dall’Agenda 2030 (SDG n. 5), che ha portato all’introduzione, con la Legge n. 162/2021 dei parametri minimi per l’ottenimento della certificazione della “Certificazione per la parità di genere” finalizzata ad attestare le politiche e le misure messe in campo dalle Organizzazioni per ridurre il divario di genere nel mercato del lavoro e rafforzare le misure di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro. Il 16 marzo 2022 è entrata in vigore la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 “Linee guida sul Sistema di Gestione per la parità di genere”, che come previsto dal Regolamento UE n.1025/2012 riflette gli esiti del confronto previsto dal PNRR sulla certificazione di genere delle imprese, coordinato dal Dipartimento per le Pari Opportunità e a cui hanno partecipato altri Ministeri, e introduce specifici requisiti da soddisfare e indicatori prestazionali, qualitativi e quantitativi. Il Consiglio di Amministrazione ha deciso di dare maggiore evidenza all’impegno assunto per valorizzare le diversità e contrastare gli stereotipi e le violenze di genere, oltre a tutte le forme di violenza, intraprendendo il percorso per l’ottenimento della “Certificazione di genere” e, al fine di garantire l’attuazione in ambito aziendale dei principi dell’Art. 3 della Costituzione italiana sulla pari dignità e uguaglianza dei lavoratori/lavoratrici, senza distinzione di genere, di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali e in attuazione, nonché per consolidare la cultura delle pari opportunità e la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso delle diversità di genere, privo di ogni forma di discriminazione e che valorizzi le persone.